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Personalmanagement

Wir sind Ihr Sparringspartner für Karriere, Führung, Perspektiven und Talente!

Führungskräftecoaching (Einzelcoaching): Reflexion Ihres beruflichen Alltags, für mehr Klarheit oder Abgrenzung oder Wertschätzung  

Einzel-/ Gruppenoutplacement für Einzelpersonen und Unternehmen

Outplacement- und Karriereberatung:

  • Steht ein Wechsel für Sie an? angetrieben durch Ihren eigenen Wunsch oder aber arbeitgeberseitig bedingt
  • Stimmt die Richtung noch, die Sie auf Ihrem Berufsweg eingeschlagen haben?
  • Was sind Ihre Stärken?
  • Wie kommen Sie in Ihre Kraft?
  •  

Wir besprechen Ihre Trennungssituation, Ihre Stärken werden sichtbar und mit Ihrem individuellen Bewerbungstraining, der Bewerbungsstrategie im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt, gewinnen Sie neue Erkenntnisse und natürlich den passenden Job für Sie.

Selbstständigkeit:

  • Endlich soll Ihr sehnlichster Wünsch in Erfüllung gehen!? Sie gründen ein Unternehmen!
  • Was macht Ihr Angebot einzigartig?        
  • Wie kann Ihr Unternehmen am Markt wahrgenommen werden?
  • Wird die Wirtschaftlichkeit sichtbar?

Wir unterstützen als Gründercoach und nehmen Ihr Gründungsvorhaben genau unter die Lupe. Das hilft Ihnen, Ihren Auftritt auf den Punkt zu bringen.

 

Unternehmen:

In einer sich verändernden Arbeitswelt kann es für Unternehmen bedeuten, sich von Mitarbeitern trennen zu müssen. Jetzt heißt es Kündigungen, Vertragsaufhebungen, eine faire Trennung mit möglichst wenig „negativen Nebeneffekten“ im Blick zu haben, gleichzeitig auch die Bindung und Motivation der verbleibenden Mitarbeiter…..Eine prozessbegleitende Outplacementberatung kann für alle Beteiligten, Geschäftsleitung, Führungskräfte, HR und Mitarbeiter/Innen nützlich sein. Wir unterstützen Sie im „Hindernislauf Trennung“ von Mitarbeitern“.

Angebote für Unternehmen und Einzelpersonen

Prozessbegleitende Karriere- und Outplacementberatung

  • faires Trennungsmanagement
  • Potenziale heben und sichtbar machen! Stärken stärken! Talente entfalten mit fundierten, wissenschaftlichen Methoden!
  • Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Bewerbungsstrategien im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt
  • ……
  • Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung
  • Personalentwicklung im Rahmen der strategischen Kompetenzsicherung